”Het is een systeeminnovatie voor de arbeidsmarkt. Het is een andere manier van kijken naar vraag en aanbod. Het succes zit in de simpelheid en toepasbaarheid en het gaat dieper en verder dan kijken wat iemand in zijn/haar vrije tijd voor vrijwilligerswerk doet.

Camiel JansenBeleidscoördinator ministerie SZ&W

”Als management hebben we ervaring opgedaan met de Me.-scan, zowel een-op-een als in een teamsessie. Deze ervaring willen wij nu ook onze medewerkers meegeven zodat zij inzicht krijgen hoe zij hun functie en rol het beste kunnen invullen en de taken het beste onderling kunnen verdelen.

Jeroen BoekemaManaging Director VDL Konings

”Inmiddels heeft ons hele team de methodiek ervaren en zijn we middels teamsessies de groepsdynamiek aan het optimaliseren. Confronterend, want van alles wordt bespreekbaar. Het zijn constructieve dagen, maar een opening naar een de toekomst. Wij hebben binnenkort weer een vervolgsessie in de vorm van een We.-scan.

Mario NeijtsManaging Director bij ARRK | SPG Pre-Series Tooling & Prototyping B.V.

”Binnen SOML wordt de Me.-scan ingezet bij loopbaancoaching trajecten voor personeelsleden. Wegens succes wordt intern nu tevens gekeken om de leerlingen via deze methodiek te ondersteunen bij profiel- en studiekeuzes. Het krachtige aan de methodiek is dat het een ieder zelfinzicht geeft om vervolgens bewuste keuzes te maken voor de toekomst.

Paula van den BroekAdviseur Gezondheidsmanagement bij SOML

”Binnen Paraat en VetraNed willen wij graag vervolg geven aan de TrueTalent methodiek. Wij zien kansen om miscommunicatie en ruis te voorkomen/minimaliseren, en daarmee ieders werkgeluk en ook het succes van de organisatie te vergroten.

Vic LarikCommercieel Manager bij VetraNed en Paraat Brandbeveiliging